疫情期間，6種工資發放標準，你是哪一種？速查！

（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。

（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

正常支付工資。

注意！是政府實施或者采取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。

另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以后的休息日企業可以安排上班。

企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：

A.協商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

B.員工申請事假，事假期間無薪；

C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以后的休息日安排員工上班。

在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，各級工會組織要積極給予協助，幫助企業減輕資金周轉壓力。