筑巢引鳳納人才 打造人才聚集地

“德恩學徒制班”學生到企業參觀。（資料圖片）

　　抓住一次機遇，實現一次跨越；失去一次機遇，落伍一個時代。眉山建區設市以來，始終堅持開放合作、加快發展，成功把一個傳統農業市建設成為極具潛力的新興城市。但是，眉山與發達地區相比，無論是開放的廣度深度，還是合作的層次水平，都還有較大差距。全面擴大開放是解決眉山發展問題的緊迫之需、關鍵之舉。

　　現在，建設環成都經濟圈開放發展示范市成了眉山新的定位，“招才引智”是重要的支撐之一。人才是最大的競爭力，眉山深刻認識到這一點，通過落地高端項目引人才、出臺政策留人才、支持校企合作育人才，以此充實人才庫。

“信利訂單班”學生正在上課。

　　高端項目引人才

　　城市活力夠不夠，看落地項目多不多。

　　今年9月20日，全球領先的肉類加工企業德國通內斯集團簽約眉山。該公司將在眉山打造西南地區最大生豬屠宰和肉食品加工基地。僅僅過了七天，9月27日，國內首家樂高主題樂園也“相中”眉山。這是全球第二大主題公園集團在中國的第一座樂高樂園。

　　除此之外，還有中國首個能源互聯網“硅谷”——眉山加州智慧小鎮（森林硅谷）、西部地區唯一的尤文圖斯足球學院培訓中心、總投資404億元的信利國際高端顯示項目等優質項目紛紛落戶眉山，海峽兩岸產業合作區眉山產業園成功掛牌……

　　一個個重大高端項目的背后，是一批批進入眉山、服務眉山的人才。

　　以信利（仁壽）一期第5代TFT-LCD高端顯示項目為例。據該項目相關負責人介紹，目前信利（仁壽）5代線項目員工總人數為767人，大專及本科以上學歷462人，占比超過60%，其中985/211院校畢業生有35人，包括同濟大學、南開大學、四川農業大學、河北工業大學等。

　　11月25日中午11點30分，信利（仁壽）高端顯示項目食堂已經備好了午飯等待員工進餐。值得一提的是，一樓食堂是傳統中餐，二樓則是韓國菜餐廳。韓國菜餐廳里，不管是貼的標語還是準備的菜品，都極具韓國特色。

　　“二樓有專門的韓餐，是因為我們現在合作的有800余名韓國設備廠商員工，他們吃不習慣中餐，所以有單獨的韓國廚師為他們做飯。”據信利（仁壽）高端顯示項目工作人員介紹，由于信利廠區內特殊的高端設備，不管是安裝、調試還是試產階段，都需要韓國專業人員參與，所以這里長期都有外籍人員在此服務。

　　足夠的人才支撐，高端的技術指導，讓信利（仁壽）一期第5代TFT-LCD高端顯示項目實現了快建快投。從2017年12月開工建設到2019年4月成功點亮第一塊6.22寸“水滴顯示屏”，僅用了不到一年半時間。

　　如今，信利（仁壽）二期第6代柔性AMOLED生產線項目正在抓緊前期各項準備工作，計劃于2020年開工建設，2022年底建成投產。

　　更加強大的人才需求，讓信利吸引了更多人才來眉，如今信利（仁壽）高端顯示項目擁有電子顯示領域高層次、高素質產業人才共275名。

　　今年7月16日，加州智慧城（森林硅谷）項目開工儀式在天府新區眉山片區舉行。該項目建設周期預計為6年，將引進、落戶企業200家以上。其中，外資、獨資或合資企業數量不低于100家，美資企業不低于50家。據相關負責人介紹，待加州智慧城（森林硅谷）項目建成之時，又將掀起一波人才涌進的高峰。

信利（仁壽）高端顯示項目韓國菜餐廳工作人員正在準備韓國拉面。

　　出臺政策留人才

　　擴大對外開放，高素質的專業人才隊伍引進來，更要留下來。

　　近年來，眉山緊扣建設環成都經濟圈開放發展示范市，以“眉山優才工程”為統攬，系統推進“政策優才、項目優才、服務優才”三大體系，全市人才工作呈現格局性變化。

　　據介紹，為進一步優化創新創業環境，留住更多優秀人才，眉山出臺了《眉山市高層次人才分類認定辦法（試行）》《眉山市高層次人才安居保障實施辦法（試行）》《天府眉山高端人才項目資助實施辦法（試行）》。

　　在安家補助方面，對從市外引進的人才，經審核同意后，按標準一次性給予安家補助：頂尖人才每人100萬元，杰出人才每人50萬元，領軍人才每人30萬元，菁英人才每人10萬元，創新人才三年內每人每年發放2萬元。

　　在生活補貼方面，對從市外引進和在眉創業工作的人才，經審核批準后，按頂尖人才每人每月3000元、杰出人才每人每月2000元、領軍人才每人每月1500元發放生活補貼。

　　在居住保障方面，眉山規定，由市住房和城鄉建設局會同眉山發展公司統籌籌集房源，打造一批人才公寓，可直接拎包入住，并鼓勵各縣（區）、產業園區按照有關規劃自建人才公寓。對從市外引進人才，在眉山中心城區及市管園區創業工作，沒有穩定住所的，可按一定標準申請居住眉山中心城區免租金住房。同時，在住房公積金繳存、提取、貸款等方面給予人才相應優惠。

　　《天府眉山高端人才項目資助實施辦法（試行）》則突出環天府新區經濟帶，突出打造“3135”產業集群，面向國（境）外和市外發達地區，重點支持引進一批能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的領軍人才和高端創新創業團隊，帶動各地、各單位實施一批重大人才引進計劃，為眉山新一輪發展跨越提供有力人才支撐。高端人才項目資助分個體引進、團隊引進兩個類別實施。對審批通過的高端人才項目資助引進人才和團隊，創業領軍人才、創新領軍人才分別給予每人50萬元、30萬元項目資助，創業團隊和創新團隊分別給予100萬元、60萬元項目資助。

　　“我們已完成第一批67名項目人才認定和25名人才認定，符合規定的就能享受到‘人才綠卡’優惠政策。”信利（仁壽）高端顯示項目相關負責人表示，相關人才政策，對幫助他們吸引人才留下來起了不小的作用。

　　今年4月，市人才工作領導小組開展了首批天府眉山高端人才項目申報工作，從7個團隊項目、28個個人項目中評選出了1個高端創新團隊項目、1個高端創業人才項目、2個高端創新人才項目。8月30日，對首批天府眉山高端人才項目入選個人、團隊舉行了現場頒證儀式，獲獎個人、團隊均按照政策享受到了相應項目資助。

信利（仁壽）高端顯示項目韓國籍專業技術人員工作場景。（資料圖片）

　　校企合作育人才

　　項目筑巢，高校培育，眉山創新人才培養模式，對提高人才培養質量起到了很好的促進作用。

　　今年5月16日，眉山職業技術學院與四川德恩精工科技股份有限公司舉行了機電一體化技術專業現代學徒制校企合作簽約儀式。

　　“德恩學徒制班”教學團隊由校企雙方共同組建。學校主要負責校內理實一體化教學，重點培養學生思想道德品質、文化素質、行為規范和職業基本技術技能。企業主要負責學生生產技術技能，按照“工匠”意識，不斷強化學生職業技能和綜合解決問題能力。雙方共同組成教學團隊定期開展教學研究活動。

　　4個月后，眉山職業技術學院又與另一家企業以不同的方式開展了合作。

　　9月4日，眉山職業技術學院與信利（仁壽）高端顯示科技有限公司舉行了“信利訂單班”聯合培養簽約儀式。眉山職業技術學院與信利公司合作，為其提供訂單式培養。

　　訂單式培養的具體內容為：信利公司將根據企業要求，提出培養訂單，由校方按照訂單要求培養特定規格人才；校方的授課內容、學時安排，由雙方協商確定；考核由校方企業雙方共同協商制定，學生學習結束經考核合格準予畢業后，信利公司將優先錄用。

　　11月25日，記者在眉山職業技術學院看到，“信利訂單班”學生正在車間練習實訓裝置。“他們都是大一新生，目前還是以學基礎知識為主，之后可能會安排到信利公司進行實踐。”“信利訂單班”老師介紹。

　　據了解，眉山職業技術學院機電一體化專業兩個大一新生班，分別以“信利訂單班”和“德恩學徒制班”形式進行學習。“校企合作模式是學校、企業、學生三方互惠共贏的重要舉措。”該院相關負責人表示，這樣的合作方式不僅能讓學校創新人才培養方式，提高人才培養質量，還能滿足企業對于高技能人才的需求，學生們也可以借此機會鍛煉技能，是一舉三得的好事。

　　眉山網記者 陳甜 文/圖