眉山市兩篇案例獲省農(nóng)民工維權十佳案例和十佳提名案例

　　眉山網(wǎng)訊（記者 黃海波）1月10日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，日前省勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作領導小組發(fā)布表彰通報，我市人社局向陽、丹棱縣勞動監(jiān)察大隊何貞焱撰寫的《調(diào)解勞資糾紛應當立足統(tǒng)籌兼顧》《用人單位是否有調(diào)整勞動者工作崗位的權利》分別入選四川省農(nóng)民工十佳案例和十佳提名案例。

　　《調(diào)解勞資糾紛應當立足統(tǒng)籌兼顧》一文以“勞資兼顧，互利雙贏”為主題，系統(tǒng)分析和論證了在經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的背景下，眉山仲裁調(diào)解工作的創(chuàng)新方法和策略，提出了在法治框架內(nèi)調(diào)解爭議，在合理范圍內(nèi)協(xié)調(diào)糾紛，在現(xiàn)實范疇內(nèi)解決分歧的工作理念，探索出了一條既有利于營商環(huán)境又有利于民工權益的維權路徑。

　　《用人單位是否有調(diào)整勞動者工作崗位的權利》一文則以“主動作為，全面化解”為主題，探索出勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中“普法與教育相結(jié)合，調(diào)查與溝通相結(jié)合”的行政調(diào)解工作方法，實現(xiàn)了執(zhí)法與調(diào)解的有機統(tǒng)一，有效維護了農(nóng)民工與企業(yè)的合法權益。

　　據(jù)了解，我市歷來高度重視農(nóng)民工維權工作，2012年以來秉持“讓矛盾糾紛在我這里止步”的理念，率先在全省推行行政調(diào)解、訴非銜接、多元化解、“誰主管誰負責”的農(nóng)民工維權工作機制，有效維護了廣大農(nóng)民工的合法權益，并作為先進經(jīng)驗和典型做法在全省得到廣泛推廣。