以實效和成敗論英雄 堅決摒棄形式主義、官僚主義

　　劉煉剛 

　　近日，中紀委網站發布了《這四種形式主義、官僚主義表現要嚴查》微動漫，用趣味十足的動漫形式詳細解讀了空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力四種形式主義、官僚主義的具體表現，這值得我們引起深思。

　　不可否認，無論是空泛表態，還是應景造勢，亦或者敷衍塞責、出工不出力，這不良之風都會阻礙地方經濟發展，不利于干部成才成長，甚至是影響了黨的形象，損害了群眾利益。要從源頭上減少或杜絕這四種形式主義、官僚主義的發生，需多管齊下，標本兼治，才能發揮應有功效。

　　領導干部表率是關鍵。古人云：“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”“上有所好，下必甚焉”……領導干部的工作作風和態度，工作要求和標準，對事和對人的價值取向等，對身邊的干部、對下級都有較強的示范帶動和影響作用。若領導干部多些孜孜以求，多些真抓實干，多些嚴管厚愛，少些消極懈怠，少些務虛務假，其威信自立，方向自明，取向自清，成效自顯。

　　理想信念堅定是根本。習近平總書記多次強調“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’”，多次警醒“理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡”。作為一名黨員干部，面對發展新要求，群眾對美好生活的各種新需求，堅定理想信念，人生才有奮斗方向和目標；理想信念純，才能正確面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”；理想信念真，才能做到真學、真懂、真用、真干，不弛于空想，不騖于虛聲。

　　體制機制激活是源泉。圍繞解決干部“四風”問題，須緊緊抓住制度建設這個牛鼻子，最大限度地激發活力才是關鍵。當下，對干部的管理制度在實際決策中、任務下達中、政策執行中、監督檢查考核中，還是存在重部署、重程序、重形式、重應付、重紀律，而輕落實、輕創新、輕實效、輕激勵、輕寬容的問題。久而久之，易造成因循守舊，按部就班，不求有功，但求無過，不想為不敢為的消極思想和情緒。為此，更需加大制度的機理性、創新性建設，以實效論英雄，以成敗論英雄，以獲得感論英雄。打破常規，與時俱進，寬嚴相濟，嚴管與厚愛，以制度的“活”來促進人、事的“活”。