從細從實從嚴 彭山區創新探索干部政治素質考察方法

　　先張玉 辜欣 眉山網記者 唐曉征

　　新時代，如何將選人用人“德才兼備、以德為先”的標準貫穿始終？近日，記者從彭山區委組織部、政研室獲悉，該區在干部選拔任用中，堅持把政治標準放在首位，不斷創新完善政治素質考察方法，推動政治素質考察由粗到細、由虛到實、由單角度到多維度轉變，力求考準考實干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力。

　　突出“細” 明確政治標準

　　聚焦“兩個維護”，細化政治忠誠和政治定力標準。圍繞理想信念、宗旨意識等5個類別，明確34條具體標準。重點看是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；在貫徹執行中央決策部署上是否不打折扣、不做選擇、不搞變通；是否妄議中央大政方針，公開發表反對黨的理論和路線方針政策的言論；是否對黨忠誠老實，不搞團團伙伙、拉幫結派；是否存在弄虛作假、欺上瞞下，當面一套、背后一套，做“兩面人”，破壞政治生態。

　　聚焦開放發展，細化政治擔當和政治能力標準。圍繞貫徹落實、擔當作為等6個類別，明確42條具體標準。重點看在堅定貫徹新發展理念，主動融入全省“一干多支、五區協同”、全市“三區協同、點極突破”、全區“132”戰略部署，在規劃引領、交通建設、開放合作、營商環境“四個先行”工作中是否態度堅決、推進有力，是否敢擔當、善作為。

　　聚焦遵規守紀，細化政治自律標準。圍繞政治紀律、政治規矩等5個類別，明確56條具體標準。重點看是否在守紀律、講規矩上作表率，自覺做政治上的老實人；是否自覺遵守中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府“六個堅持”及其實施細則，自覺做紀律上的明白人；是否認真實施新時代先鋒、戰斗堡壘、清風揚眉“三大工程”，切實履行抓班子帶隊伍、抓基層打基礎、抓紀律強作風的政治責任，自覺做黨建上的帶頭人。

　　突出“實” 深化政治考察

　　嚴實政治首位考察。把政治表現放在干部考察的第一位，通過談心談話、延伸考察、實地走訪，走進干部工作圈、生活圈、社交圈，“聽其言、觀其行”，既看正式場合的表現，又看“八小時”外的言行，綜合評判是否表里如一講政治。干部任用前，注重聽取分管區領導和單位“一把手”意見，賦予其干部任用否決權，做到不講政治、不敢擔當的一律不用。

　　扎實專項測評考察。堅持考察對象的政治表現在考察談話時必問、在民主測評時必測、在集體面談時必談，凡是測評時“好”和“較好”兩項合計比率低于60%，或者“差”的比率高于15%，經組織認定屬實的，一律不得列為考察對象。

　　夯實綜合分析考察。把政治表現審查關口前移，充分運用短信、電話、網絡、“隨手拍”等監督平臺，收集干部政治表現。綜合班子運行分析、民主生活會、審計信訪和年度考核等信息，研判干部政治表現，建立負面清單。在干部動議前，既征求紀檢監察機關的黨風廉政意見，還征求巡察機構對干部政治表現的結論性意見，凡是政治表現存疑的，一律放下。

　　抓實關鍵時刻考察。結合區委、區政府中心工作，注重把干部在脫貧攻堅、生態環保、援藏援彝、維穩處突、項目建設、創文創衛等急難險重一線和關鍵時刻、重大關頭的表現，作為考察干部政治表現的重要途徑，凡是不服從組織安排的，列入“黑名單”，一律取消其評先選優、晉級晉職資格。

　　突出“嚴” 強化政治建設

　　從嚴“一把手”政治責任。出臺《“一把手”履行抓班子帶隊伍第一責任職責六條規定》，明確“一把手”講紀律、重管理，講監督、重防控等職責，增強各級黨組織書記政治建設主體責任意識。對管理下屬不嚴不實、政治建設主體責任意識淡薄的“一把手”予以堅決調整。

　　從嚴日常監督管理。召開全區干部作風整頓建設千人大會，開展“嚴紀律、轉作風、創一流”集中整頓。大力整治“圈子文化”，重點查處同鄉會、校友會、戰友會等八類“酒局圈”。從嚴經濟責任審計、領導干部違規經商辦企業和違規兼職任職專項清理，常態化開展“庸懶散浮拖”明察暗訪。

　　從嚴推進能上能下。強化政治表現考察結果運用，政治過硬的，優先提拔重用；凡是政治上不規矩、工作上不擔當、廉潔上不干凈、作風上不過硬等不適宜擔任現職的，堅決予以調整，形成優者上、庸者下、劣者汰的工作格局。